๐†๐ซ๐ž๐ง๐ฌ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ๐ฌ๐œ๐ก๐ซ๐ข๐ฃ๐๐ž๐ง๐ ๐ ๐ž๐๐ซ๐š๐  ๐๐จ๐จ๐ซ ๐ฅ๐ž๐ซ๐š๐š๐ซ ๐›๐ข๐ฃ ๐ฌ๐ญ๐ฎ๐๐ž๐ง๐ญ๐ž๐ง ๐ฅ๐ž๐ข๐๐ญ ๐ง๐ข๐ž๐ญ ๐๐ข๐ซ๐ž๐œ๐ญ ๐ญ๐จ๐ญ ๐ž๐ซ๐ง๐ฌ๐ญ๐ข๐  ๐ฏ๐ž๐ซ๐ฐ๐ข๐ฃ๐ญ๐›๐š๐š๐ซ ๐ก๐š๐ง๐๐ž๐ฅ๐ž๐ง. De Hoge Raad wil niet aan zoโ€™n vuistregel. Maastrichtse dansleraar die studentes masseerde, houdt daarom recht op transitievergoeding.

En dan een werknemer die stiekem twee fulltime banen (en twee inkomens) had. Hij verliest zijn werk en moet zijn ex-werkgever 25.000 euro betalen voor het verboden nevenwerk. Geen anticipatie op de nieuwe wetgeving per 1 augustus!

Deze week in het Arbeidsrechtjournaal door Gite Bright-van der Sluis.