ONTSLAG MIDDELS EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST
Een overeenkomst ontvangen van jouw werkgever voor ontslag? Een vervelend bericht dat vaak gepaard gaat met emoties en onzekerheden. Bovendien gaat er meer achter schuil dan je in eerste instantie denkt. Het snel tekenen kan daardoor achteraf tot onaangename verrassingen leiden. Laat je daarom goed adviseren door onze arbeidsrechtspecialisten!VASTSTELLINGSOVEREENKOMST
Op het moment dat jouw werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen, is de kans groot dat je een vaststellingsovereenkomst aangeboden krijgt. Ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd. Door ondertekening van die overeenkomst stem je in met jouw ontslag. Ook leg je in die overeenkomst vast onder welke voorwaarden de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. De reden waarom in Nederland veel vaststellingsovereenkomsten worden aangeboden, heeft te maken met ons ontslagrecht. Meestal mag de werkgever de arbeidsovereenkomst pas eenzijdig beëindigen ná akkoord van een rechter of het UWV. Daar zijn slechts een paar uitzonderingen op, zoals een ontslag tijdens de proeftijd of een ontslag op staande voet vanwege ernstige misdragingen. In de andere gevallen moet de werkgever dus een ontslagprocedure opstarten, tenzij je instemt met de beëindiging. Vandaar dat jouw handtekening onder de vaststellingsovereenkomst veel waard is voor de werkgever. Niet alleen de werkgever heeft profijt van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst middels een vaststellingsovereenkomst. Ook jij zelf bespaart je negatieve energie en kosten. Maar natuurlijk niet tegen elke prijs. Je moet dus niet zomaar akkoord gaan met het ontslag. Er is in bijna alle gevallen gewoon meer te halen. Tegenwoordig is het aan de orde van de dag dat er vele reorganisaties worden ingezet en functies van werknemers komen te vervallen. Maar ook een ander ontslag dan een reorganisatie is mogelijk, bijvoorbeeld om persoonlijke redenen.WAAR MOET IK OP LETTEN?
De gevolgen van een vaststellingsovereenkomst zijn groot. Waar je aan kunt denken:- kan ik in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering? Het UWV zal deze uitkering namelijk pas verstrekken als de vaststellingsovereenkomst aan alle vereisten voldoet;
- is er wel een ontslaggrond? Ben ik bij een reorganisatie wel degene die moet worden ontslagen. En bij een ontslag om persoonlijke redenen: heeft mijn werkgever wel voldoende in handen en ‘dossier’?
- klopt de berekening van de ontslagvergoedingwel? En zit er niet meer in? En hoe zit het met de opzegtermijn die de werkgever in acht neemt? Voorkom dat je misloopt waar je recht op hebt!;
- moet ik blijven doorwerken na ondertekening van de vaststellingsovereenkomst? Regelmatig zien wij dat werknemers worden vrijgesteld van werk. Dat kan echter gevolgen hebben voor de loondoorbetaling of vakantiedagen;
- staat het mij vrij om na afloop van de arbeidsovereenkomst overal te werken? Het is raadzaam om stilt te staan bij eventuele concurrentie- of relatiebedingen, zodat achteraf geen gedoe kan ontstaan;
- kan ik tijdens ziekteeen vaststellingsovereenkomst ondertekenen? Pas op dat je jouw uitkeringsrechten niet verspeelt.
DUIDELIJKHEID OVER KOSTEN
Negen van de tien keer betaalt de werkgever de kosten van jouw rechtsbijstand, dus dan is zelfs ons full servicepakket in de vorm van de Latte Macchiato van De Zaak Breda gratis! In veel vaststellingsovereenkomsten is al een budget opgenomen voor juridisch advies. Zo niet, dan lukt het ons bijna altijd om dat mee uit te onderhandelen. En lukt dat niet, dan vallen de kosten vaak lager uit vanwege een belastingvoordeel dat behaald kan worden. Een dreigend ontslag betekent onzekerheid. De arbeidsrechtspecialisten van De Zaak Breda zorgen dat de onduidelijkheden worden weggenomen. Zo ook bij onze tarieven. Vaste en lage prijzen. En daarvoor in ruil een sterke ervaren arbeidsrechtadvocaat die jou steunt en adviseert.Kopje koffie?
Wil je jouw ontslag laten checken? Kies dan voor een Espresso, Cappuccino of een Latte Macchiato bij De Zaak Breda.
Bekijk hiernaast onze pakkettarieven*