Werkgever via WhatsApp: “Domme koe”, “je bent ontslagen!”.
Het bericht wordt snel verwijderd, maar de werkneemster neemt op tijd een screenshot. Ze gaat naar de rechter en eist de gebruikelijke ontslagvergoedingen, slaagt zij hierin?
En het kiezen voor een verstoorde arbeidsverhouding als ontslaggrond om de vereisten rondom disfunctioneren te ontlopen. Lukt dit?