๐ถ๐๐๐๐๐๐๐๐๐
๐๐ ๐๐๐
๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐
๐๐๐
๐๐๐
๐๐๐? ๐ฉ๐๐๐๐๐๐!
Voortvarend handelen bij een ontslag op staande voet, zeker! Maar zorgvuldigheid is nog belangrijker. Zeker bij ‘gevoelige’ zaken als seksueel grensoverschrijdend gedrag.
Ook met de belangen en rechten van de vermoedelijke dader moet namelijk rekening worden gehouden. Daar gaat het nog wel eens mis. En dat kan je duur komen te staan.
Zo ook voor een werkgever die onvoldoende gelegenheid gaf aan de vermoedelijke dader om zijn kant van het verhaal te vertellen. Het gevolg? Een billijke vergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding, aldus de rechtbank Amsterdam. Totale schade voor de werkgever? Ongeveer โฌ 30.000,00. Deze keer door Jeroen Schipperen.
