Direct ontslag voor beledigen directeur en werkweigering. Klinkt logisch, maar niet dus?!
Deze week in het arbeidsrechtjournaal. Hoe ging werkgever nat?
๐ het beledigen speelde al eerder;
๐ werkweigering was niet bewezen;
๐ werkgever had voor minder ingrijpende maatregel kunnen en moet gaan volgens het Hof;
๐ alsnog 2 maandsalarissen aan vergoeding, ondanks #ernstig #verwijtbaar handelen werknemer!
Dus werkgever maak altijd een goede afweging, ontslag op staande voet kan verkeerd en duur uitpakken!